«Toujours à la recherche de la pépite»

07 Juin 2018 Par Paperjam.lu
Stéphanie Simon
Stéphanie Simon: «Nous sommes toujours à la recherche de la pépite»
(Photo: Ketterthill)

Paperjam a invité 200 des plus gros employeurs du pays à répondre à une enquête pour connaître leurs besoins en ressources humaines en 2018. Voici les réponses de Stéphanie Simon responsable des Ressources humaines chez Ketterthill.

Quels profils seront indispensables pour le développement futur de votre société?

«L’innovation technologique et médicale tout en restant proche des patients sont au cœur des préoccupations d’un laboratoire d’analyses médicales. De ce fait, les profils que nous recrutons doivent être particulièrement agiles. 

Les métiers indispensables dans un laboratoire:

  • Pour accompagner l’innovation technologique, nous avons besoin de développeur et d’ingénieur spécialisé en biomédical.
  • Au-delà de la routine, pour accompagner l’innovation médicale, nous avons besoin de pharmacien-biologiste et/ou de médecin-biologiste qui mettent en place des nouvelles techniques avec les techniciens de laboratoire.
  • Pour accompagner nos patients, nos équipes sur le terrain sont indispensables pour expliquer, prélever, rassurer…

Quelle stratégie mettez-vous en place pour disposer de ces profils? 

«Les profils dans le domaine de la santé sont souvent des denrées rares. Notamment pour les biologistes, les ingénieurs ou les techniciens de laboratoire.

  • Première stratégie: anticipation. Nous constituons un vivier au fur et à mesure de nos rencontres. Nous sommes présents sur les réseaux sociaux, dans des salons du recrutement.
  • Deuxième stratégie: faire appel à des experts du recrutement. C’est un gain de temps. De plus, les cabinets de recrutement ont des viviers très intéressants.
  • Troisième stratégie: sensibiliser les jeunes diplômés à orienter leur carrière dans un laboratoire privé. Notamment, nous sommes présents dans les écoles et les universités.

Êtes-vous confrontés à un-e nouvelle guerre des talents?

«Le monde de la santé n’échappe pas à la guerre des talents! Nous sommes toujours à la recherche de la pépite, et surtout, nous travaillons pour conserver ‘nos pépites’ en interne.»

En résumé:

  • Nom de l’entreprise: Ketterthill.
  • Nombre d’employés: 250 collaborateurs
  • Secteur d’activité: Santé 
  • Nombre de recrutements prévus pour 2018: 5
  • Départements concernés: Infirmier, technicien de laboratoire
  • Profils recherchés: Sens du service, sens du résultat, expert, agile et doté de qualités humaines fortes

La rédaction a choisi pour vous

Bernard David Deloitte

16 Juin 2018

La future convention fiscale entre le Luxembourg et la France est, selon le ministre des Finances Pierre Gramegna, moderne, plus juste et plus sûre pour les opérateurs économiques contribuant à une sécurité juridique accrue. Décryptage.

14 Juin 2018

L’image de marque est un facteur-clé du recrutement, mais la façon de la gérer a changé avec les nouveaux outils de communication. Deux spécialistes de PwC Luxembourg, Christian Scharff et Benedikt Jonas, expliquent l’importance de cette notion dans le monde digital d’aujourd’hui.