Christian BOS

23 Mai 2018

En vue du «10x6 Human Value» organisé par le Paperjam Club le mercredi 30 mai, Christian Bos, de l’Institut européen pour le développement des relations sociales (IEDRS), expose sa vision des valeurs humaines en entreprise. IEDRS sera représenté lors de cet événement par Christophe De Meeûs.

Expertise Digital HR

02 Mai 2018

À travers un portail RH, les gestionnaires des ressources humaines mettent à la disposition de chaque employé les informations importantes et utiles. L’outil permet aussi d’automatiser les flux d’information pour une meilleure efficacité organisationnelle.

 

Pouvez-vous nous expliquer comment un portail RH contribue à la digitalisation de l’organisation?

Márton Fülöp

02 Mai 2018

Après avoir recruté près de 200 informaticiens ces trois dernières années, Docler Holding est passée de l’autre côté de la barrière pour proposer ses propres services de recrutement. Une initiative qui soulève déjà beaucoup d’intérêt… notamment de la part des agences de recrutement.

02 Mai 2018

Paperjam et l’Adem présentent un demandeur d’emploi. Un moyen de découvrir les «talents cachés du Luxembourg» et ce qu’ils peuvent apporter aux entreprises. Aujourd’hui, Joan Enright recherche un emploi dans le domaine de la communication et du marketing.

burn out

02 Mai 2018

Le syndrome d’épuisement professionnel, ou burn out, touche de plus en plus d’employés, sans qu’il soit officiellement reconnu. Si les causes sont multiples, les conséquences sont, elles, bien réelles pour la personne touchée ainsi que pour l’entreprise. La prévention et la sensibilisation se mettent en place. 

RH

20 Avril 2018

Gagner du temps, repérer les bons profils, attirer les talents… L’intérêt des nouvelles techniques de recrutement est indiscutable. Encore faut-il trouver l’outil qui correspond le mieux à vos besoins. Et prendre toutes les précautions essentielles.

20 Avril 2018

Romain Tisné, 31 ans, a cofondé Talantlers en 2018.

Après une carrière de près de 10 ans, en recrutement, puis en audit, au sein d’un grand cabinet de la Place, Romain Tisné a quitté en 2017 ses fonctions de head of compliance & controls au sein d’une compagnie d’assurances pour se lancer dans l’entrepreneuriat, et ainsi mettre au service de ses clients l’ensemble de ses expertises.

Romain Tisné agit en qualité d’associé et directeur de la société.

20 Avril 2018

Nicolas Perrichot, 32 ans, a cofondé Talantlers en 2018, où il a pris ses fonctions opérationnelles le 15 avril.

Après une carrière de près de 10 ans en consulting, recrutement, puis comme HR business partner au sein d’un grand groupe bancaire du Grand-Duché, Nicolas Perrichot se lance dans l’entrepreneuriat pour mettre au service de ses clients l’ensemble de ses expertises.

Nicolas Perrichot agit en qualité d’associé et directeur de la société.

20 Avril 2018

Dominique Carbon, 25 ans, a rejoint Talantlers le 1er avril.

Au cours d’un parcours académique qui l’a menée à l’obtention d’un master en ressources humaines en France en 2017, Dominique Carbon a consolidé trois années d’apprentissage dans des fonctions RH couvrant ainsi les activités de recrutement, de formation, d’administration du personnel dans des PME, comme des grands groupes à Paris.

Dominique Carbon rejoint l’équipe de lancement en qualité de Junior HR officer pour supporter les activités de la ligne Advisory et développer la practice Operations.

20 Avril 2018

Emeline Baud, 37 ans, a rejoint Talantlers le 1er avril.

Forte d’une expérience de près de huit ans en fiscalité luxembourgeoise et internationale, Emeline Baud a évolué pendant cinq années dans des fonctions RH au sein d’un grand cabinet d’audit de la Place. Certifiée en coaching et en préparation mentale, elle exerce en tant que HR advisor et coach depuis plus d’un an au Grand-Duché.

Emeline Baud rejoint l’équipe en qualité de HR advisor pour développer la practice Advisory et Coaching/Mentoring de la société.

Nicolas Hurlin et Marilyn Colas Hurlin, cofondateurs de The Recruiter Box.
Expertise Conseils RH

20 Avril 2018

C’est la satisfaction qui génère la performance – bien plus que l’inverse, nous révèlent des études récentes. Dès lors se pose une question essentielle: sur quoi agir? Environnement de travail, bien-être, flexibilité, restauration haut de gamme, espaces de détente et jeux… et si cela ne suffisait pas?

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