Création du cabinet Lamboley Executive Search

29 Juin 2018
Caroline a obtenu en 2013 le prix «Best – Manager» de l’année, décerné par la communauté RH de Luxembourg.
(Photo: Maison moderne / archives)

Caroline Lamboley, fondatrice du cabinet, a une expérience de plus de 20 années en Ressources humaines au sein de cabinets d’audit et de conseil. Elle a intégré Deloitte en 1998, puis a créé la fonction de DRH au sein de BDO en 2012.

Pour toute entreprise souhaitant recruter des profils expérimentés de qualité, Caroline offre à présent à ses clients sa connaissance du marché, sa compréhension des attentes des organisations, son expertise reconnue en recrutement et un réseau de très grande qualité. 

Elle accompagnera par ailleurs les candidats individuels en leur présentant des opportunités qui répondent à leurs choix professionnels et personnels et les conseillera pour leurs entretiens décisifs.

Caroline a obtenu en 2013 le prix «Best – Manager» de l’année, décerné par la communauté RH de Luxembourg.

Situé au Limpertsberg, Lamboley Executive Search est un cabinet de chasseur de têtes et de recrutement positionné sur les profils suivants:

  • Fiscalité 
  • Comptabilité 
  • Audit 
  • Ingénierie financière et domiciliation 
  • Juridique et Réglementaire 
  • Investment & Risk Management 
  • Conseil 
  • Compliance 
  • Secrétariat social & Ressources humaines 
  • Marketing & Communication 
  • Knowledge Management 
  • Administration

La rédaction a choisi pour vous

Le choix de préférer un candidat plutôt qu’un autre doit être patiemment pesé pour ne pas faire naître des susceptibilités.

14 Juillet 2018

Ils sont les leviers de motivation de l’entreprise, mais peuvent devenir des facteurs de contre-performance s’ils ne sont pas bien choisis. Promouvoir les bons salariés est essentiel pour faire grandir une organisation.

Le critère d’une rémunération plus attractive est repassé en tête des conditions retenues.

07 Juillet 2018

Cette année, la rémunération est le principal critère de changement d’employeur, selon une étude du cabinet de recrutement Hays Luxembourg. Du coup, la tendance est à l’augmentation globale des salaires.